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【河北】與單位解除勞動關系的人員被查出患職業病,還能否享受工傷待遇?

 

發布時間:2016-09-13文章來源:信息中心

  咨詢:我單位曾經錄用過一名職工在有毒有害崗位上工作,去年他離開了單位。最近,他又回我單位反映他被查出患有職業病。我想咨詢一下,他的情況還能否按工傷對待?

  解答:人社部對此種情形有專門的規定。對曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現催患職業病,離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的人員,符合下列條件的,可自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定,社會保險行政部門應當受理:(一)對辦理退休手續后,未再從事接觸職業危害作業的退休人員;(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后,未再從事接觸職業病危害作業的人員。經工傷認定和勞動能力鑒定,前款第(一)項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的,按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第(二)項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的,按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。

  依據:《人力資源和社會保障部關于工傷保險條例若干問題的意見》(人社部發[2013] 34號)文件。

      作者:王俊芳            

作者單位:河北省人力資源和社會保障廳



主辦單位:中華人民共和國人力資源和社會保障部
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